前言：

这篇文章是我在公司年会上的分享整理而成的，也是我2021年以来，关于职场的一些感触。

我们都是无路可退的人。说这个话，可能很多人不服气。有人觉得家里有矿，有人觉得世界那么大，岂能没有容身之处？那么，先给大家看看这张图片吧。

大家可以去网上查查关于“失业率”、“失业人口”的信息，了解一下今年的就业形势。你会更深刻地体会到，现在有一份稳定的工作是多么的不容易。

我给大家梳理几组数据：

官方统计，16-59岁就业人口总体失业率为5%。确实不高。可把数据拆开了看，我们会看到20-24岁年轻人的失业率已经达到20%。这个数字是不是有些难以想象？但想想又很正常，今年被打击的教培、房地产、互联网……这些行业哪一个不是年轻人扎堆的行业？第二组数据。我国16-59岁总人口9亿，除去失业人口，工作的有8.5亿。这8.5亿人中，有7亿多人是任职于小微企业。工作的稳定性不言而喻。说到不稳定，再来看一个数据。据统计，我们灵活就业人数已经突破2亿。什么叫灵活就业？在我看来，也就是不太稳定的工作。

这个世界看起来岁月静好，但很多时候暗流涌动。所以我才会说，我们其实并没有多少选择的空间。

一、行业选择，我们的选择所剩无几

这两年，大家有没有听说过特别好挣钱的行业？说实话，第一时间我想到的都是“特别惨”和“景气没多久就不行”的行业。比如，刚才提到的互联网、房地产行业、教育行业，还有受疫情影响的影视、餐饮、KTV、酒吧、旅游行业。

往前面数，受影响的还有金融行业。往近了数，跨境电商算一个。疫情期间，国外的网购需求激增，让这个行业催生出很多造富神话。但2021年5月份以后，随着亚马逊大面积封站、冻结资金，跨境电商可以说是瞬间树倒猢狲散。

有人说新能源现在很火。嗯，2021年上半年的股市确实是这样。但12月份以后的行情，大家也可以去看看。

想来想去，比较景气的行业，奢侈品算一个。受疫情影响，高消费人群都出不了国，都在境内消费了。大健康算一个，大势所趋嘛。但这里面也是鱼龙混杂。很多杂牌军想分一杯羹还是很难的。赢家基本上集中在头部有渠道、有实力的企业手里。我们所在的电子烟行业也算一个。不过这一行也要看板块。上游比下游赚钱更稳当，做国外市场的比国内市场的更好赚。而你们很幸运的是，做的是上游供应链生意，赚的是国外市场的钱。

所以，总结这么多的行业，你们可以看到自己已经身处一个还不错的行业。想赚钱，也没有太多别的选择。

二、平台选择，再一般的工作也是百里挑一的好工作

说完了行业，我们再谈具体一点，谈公司谈发展平台。

每个人都想遇到特别好的企业，特别好的老板。公司资源好到爆，各种福利待遇加持。老板体贴下属，给足机会。

可遇见这样的好企业，好老板，概率能有多少呢？我给大家算算。

首先你得在一个好行业。长期上升的行业才能有更好的发展空间。好的行业屈指可数，我姑且算有20%的机会。

到了好的行业，你还得进一家好公司才行。好公司的衡量标准是什么？至少公司得相对有实力，抗风险能力强。那一个行业里的好公司比例有多少呢？我姑且也算前20%吧。

进好公司，还得有个好职位等着你。众所周知，好的坑，一坑难求。应聘的人挤破头往里钻，蹲在坑里的人却是轻易不出来。

你可能会说，那我找个还在发展初期，坑比较多，有潜力的好公司，一如2000年的阿里巴巴。可这也挺难的。公司发展初期会有各种各样的艰辛，困难多到分分钟让你想知难而退，你得多火眼晶晶，才能判别出它真的能够杀出一条血路呢？

而且就算是有好坑，还有一道坎要过——职场歧视潜规则，35岁天花板。35岁的人，除非是被猎头挖。否则拿着一份简历到市场上找工作，大多不会被待见。所以这样算下来，找一个好坑的概率，最多也就是20%。

遇到一个好行业、好公司、好职位，还不算完。你还得有一个好老板，或者说好上司。也就是说，拿捏你的人不能太难搞。遇到一个天天给你甩脸色、穿小鞋的领导，坑再好，日子也不好过。你的上司最好是能帮助你进步，或者说能给到你成长空间的人。那这个概率有多少呢？也算20%。

Ok，好行业、好公司、好职位、好老板，是不是就能帮助你成就一番事业了呢？还不行。最关键的是，自己还得有本事。

自己的能力和努力能够匹配外部的资源，才能担得起机遇和挑战。否则，外部机会再好，自己掉链子，最终也成不了大事。

大家可能会问，为什么都是20%？因为经济学上有一个“二八定律”。他阐述的是社会生活中很多场景都会出现一种不平等的关系。前20%的是相对较好的、重要的，能创造大多数价值的资源。剩下的80%都是平庸的资源，创造很少的价值，甚至不创造价值。

所以，如果我们想找一份真正的好工作，就得向前20%的选择靠齐。

那按照这20%的概率层层筛选，大家觉得，想拥有一份顺风顺水的事业，有多大的可能性？

告诉大家，20%*20%*20%*20%*20%=0.032%，只有万分之三的可能性。

好，我们再退一步讲，选择不那么好的行业，不那么好的公司，不那么好的职位，也不那么好的老板，自己呢，也不那么优秀，都是一般般。5个一般般下来，你觉得获得这样一个很普通很一般的机会有多大呢？告诉你们，那也是可以成为前3%的好选择。

三、重担在肩，我们别无选择，只能向前

第三个，我想讲的是家庭重担在肩，我们根本没有躺平的机会。

在座的各位很多是有孩子的。即便没有孩子，也有老人需要赡养。上有老下有小，我们要不要赚钱？肯定需要。

也许有人说，我年轻，暂时不用考虑这些。可再过10年你就不年轻了，就算是不生孩子，是不是也要为养老考虑攒点钱？等有一天干不动了，你要靠什么度过余生？国家社保吗？那只能解决温饱。又或者你得像很多欧美老人一样，70岁还在工作。

好，就算你财务自由了，可不可以躺平？我可以非常明确地告诉你们，不可以。

因为你的孩子在看着你。你的孩子不容许你躺平。他们甚至不能接受作为父母的你们不够努力，不够厉害。孩子们的社交圈，总是会暗戳戳地攀比父母和家庭。你的爸爸是做什么的？你妈妈一个月赚多少钱？被自己的孩子瞧不起，是很多全职妈妈的痛点，这是一个普遍存在的现实。

我们且不说孩子做得对不对。就算退一步讲，如果你人到中年，碌碌无为，却要孩子积极进取，可能吗？你是要做孩子人生的榜样，还是要让自己的后半生在孩子的埋怨和不屑中度过呢？

四、谈逆商塑造：无路可选之下，我们能做些什么？

最近，因为孩子的教育，刚好在反思逆商的问题。

前几天我批评儿子内驱不足。爸爸给他讲题，他总不往心里去，还把问题归结为自己没上过什么辅导班。儿子委屈巴巴地跟我说，“我觉得我周边的孩子跟我都差不多啊，他们都是家长压着去上辅导班才好的啊……”

我听了真的很感慨。现在的孩子，的确普遍不知道该如何学习，包括很多学霸。十几年教培行业的发展，让很多孩子坐等老师把知识喂给他们吃。一旦没有父母、老师的督促，就不知道该怎么学习了。

人终归是要靠自驱力推动进步的。孩子是这样，我们成年人也是一样。如果我们总是满足于现状，坐等机会上门，终究很难走长远。

其实人的一生，大多是在逆境中度过的。如果想成功，无数次的失败和挫折是不可避免的。再放大一点讲，人类历史的主旋律就是战争和灾难。

所以，我们现在要做的不是钻营还有什么好的工作机会，而是要塑造自己的逆商，也就是一个人面对困境能够凭借自己的智慧和毅力走出来的能力。

这才是我们真正的护身符。

心理学家按照逆商的高低把人分为三类：放弃者、扎营者和攀登者。放弃者就是一遇到困难和挫折就退缩的人。这类人的生活一定是处处碰壁的。扎营者，是安于现状，停滞不前的人。这类人大概率也是会被社会淘汰。因为能力不提升，年龄越大越被动。

逆商最高的攀登者才是好的选手。那么，攀登者需要具备哪些素质呢？

分享几点，大家对号入座，看看自己是不是能做到？如果做不到，想想明年该如何努力做到。

（1）对局面要有掌控感

掌控感，简单来说就是不管自己面对怎样的困境，都能够很快理清思路，知道自己该怎么做。或者说无论事态会往哪个方向发展，心中都能有个应对预案。而不是一直犹犹豫豫，举棋不定。

昨天的心理测试，我看到很多人都在决策力问题上选择了中间项，犹豫，不确定。缺乏掌控感，某种意义上就意味着能力上有短板，见识、视野、格局有瓶颈。

所以，2022年，我们要对局面有掌控感。除了意识上的调整，还得补足能力上的短板。

（2）要有提当力

提当力，说的就是要能勇于承担责任，承担后果，积极寻找改变现状的方法。而不是把问题往外推。遇到一点儿困难和挑战，就说这事搞不定，不怪我，都是谁谁的问题。又或者过分依赖外部环境，总是寄希望于领导同事的帮忙。

把问题都归结于外在因素，自己的能力永远也不会得到提升。换个角度讲，大多数人大多数时候，我们都无法改变他人，能改变的只有自己。

2022年，我希望大家都能本着锻炼自己的心态，努力多担当一些。当一个团队有这样的底层意识时，你会发现很多问题就迎刃而解了。

（3）弱化问题的影响

弱化问题，也是一个非常重要的职场素养。人说，女人扎堆的地方是非多。其实就是想说，女生不够大气，喜欢对一些小事叽叽歪歪，唯恐天下不乱。然后就很容易把一些小事情放大、升级。其实，这类人不光是女生，男生也有很多。

还有一些人比较敏感，遇到问题看不开，喜欢钻死胡同。把一些小事、小麻烦上纲上线到天大的事，又或者情绪不稳定，把一场小争执上升到双方关系破裂，然后恐慌、焦虑。

那逆商高的做法是什么呢？就是我们要学会弱化问题，大事化小、小事化了。学会看到问题背后的核心，专注于把核心痛点解决掉，尽量忽略外围因情绪、个人偏见所产生的干扰因素。

（4）建立成长型思维

好，再说最后一点，培养成长型思维。

心理学上谈人的思维方式有两种，一种是固定式思维。一种是成长型思维。固定式思维是，一个事情解决不好，就定义自己或者别人是个失败者，唉声叹气。

我们需要的是建立成长型思维。把注意力放在解决具体问题上。

人的精力是有限的。如果我们满脑子想的都是怨天尤人，那只会让自己越来越丧，永远走不出困境。如果我们凡事都往积极的一面去想，“任何困境都不会是死路一条”，“每一次挫折都是成长的契机，扛过去就会变得更好”。有这样的心态，就一定能找到解决问题的突破口。

哈佛大学心理学系教授杰尔姆·卡根认为：影响我们人生的不是环境和境遇，而是我们保持什么样的信念。

分享的最后，引用美剧《This is us》里一句经典台词，送给大家共勉。“你要学会如何将生活赠与你的最酸涩的柠檬，酿成一杯甘甜的柠檬汁。”那些不能杀死你的，终将会让你变成更好强大。这就是我们面对2022年，面对一个不确定的未来，最好的心态。

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