代通知金一般都是出现在用人单位单方面没有告知员工要辞职的事情然后立刻做出辞职决定的时候需要进行向员工赔偿。公司有的时候是有困难的，对于裁员的问题也有发生过。但是公司裁员的话也是需要给员工进行补偿代通知金，并且代通知金的给与标准和其他辞退情况是一样的。下面小编就带大家一起来看一下公司裁员有代通知金吗？

　　一、裁员代通知金有吗

　　单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资(比如满2年不满2.5年是2.5个月工资，满2.5年不满3年是3个月工资)。单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的代通金。

　　二、代通知金的由来。

　　代通知金这种说法来源于香港的雇佣条例，意思是雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就无需提前通知而随时可以终止合约。

　　也就是说，按照法律的规定，本来一方提出终止合约，需要提前一定的时限(比如：7天或1个月)给予对方书面通知的，但是，现在可以不用提前通知了，只要一方把这个提前通知时限的工资，支付给对方就好，用这个工资金额(比如：7天或1个月的工资)来代替提前通知的期限(比如：7天或1个月)，所以，这个叫代通知金(代替通知期金额的意思)。