企业为了节省劳动成本而使用童工的情况屡禁不止，在法律上也针对企业用童工做了明文规定，一旦企业使用童工的行为被发现，将会受到严厉的处罚。雇佣童工的，是违反法律规定的，需要对企业进行行政处罚，并且需要责令限期改正。处罚需要有法律依据，那么通常情况下，雇佣未满16岁童工怎么处罚？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

　　雇佣未满16岁童工怎么处罚

　　是童工。罚款吊销营业执照甚至追究刑事责任等。

　　根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

　　用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

　　第七条规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

　　同时，第四条对用人单位招录人员时做了规定：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

　　以上就是小编为大家带来雇佣未满16岁童工怎么处罚的全部内容。使用童工是一种严重的违反乱纪行为。许多不法商人为了节约成本，也利用了童工想赚取一些收入的心理，非法使用童工。如果在工作中出现意外，极有可能出现复杂的法律纠纷。如果身边有这样的情况出现，呼吁大家积极制止或者到相关部门进行举报，共同抵制这种行为。如果还有什么疑问，或者需要这方面的法律帮助，随时欢迎来咨询的相关顾问进行帮忙解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入咨询。