只有工伤职工才有停工留薪期，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变。那么，怎么确定停工留薪期？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、怎么确定停工留薪期

　　确定停工留薪期方法如下：

　　1. 由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；

　　2. 由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；

　　3. 满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。

　　二、工伤停工留薪期的待遇有哪些

　　劳动者在工伤停工留薪期有下列待遇：在此期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；其他。

　　三、停工留薪期必须鉴定吗

　　停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定，得到伤残等级鉴定结果，停工留薪期截止。

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