收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候，收入证明是必不可少的证明材料。许多人在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式，导致很多收入证明无法使用。　那么，工资发现金证明怎么写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

　　工资发现金证明

　　一般有工资条的，加盖财务章就可以做证明！

　　关于工资现金发放证明具体应该怎么写这个问题的详细解答如下：

　　ＸＸ公司财务部：

　　本部为公司所招临时工，所谈（口头协议）保底工资为＊＊＊＊元／月，全部以现金发放．

　　有效期为＊个月，自年　月　日到　年　月　日止．

　　特些证明．

　　公司人事部　签章

　　年月日

　　现金使用范围的规定

　　按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：

　　１．给职工个人的工资、各项工资性补贴；

　　２．支付给个人的劳务报酬；

　　３．支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费；

　　４．支付出差人员必须随身携带的差旅费；

　　５．根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金；

　　６．各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出；

　　７．结算起点以下的零星支出，现行规定的结算起点为１０００元；

　　８．中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

　　结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。

　　但公司以现金形式支付工资，应注意一些问题：

　　１、劳动法要求公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，因此，公司以现金形式支付员工工资，这部分也要记入计提的基数。

　　２、《企业工资支付条例》第十四条　用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。

　　员工之所以需要向公司索要工资单，是因为公司如果违反劳动合同的约定辞退员工，员工可以索取的经济补偿金是以员工每月工资标准进行计算。而员工工资单，是用来证明员工月工资额。

　　公司必须与员工签订劳动合同，否则员工若起诉公司，公司必定败诉。

　　３、个人所得税法规定，企业有代扣代缴员工工资个人所得税的义务。企业以现金发放工资，这部分需要记入员工工资总额，以员工个人工资总额计算扣缴个人所得税。

　　４、企业所得税法规定，企业实际发放的员工工资在税前可以据实扣除。企业以现金发放工资，在税前可以据实扣除，只要企业支付给员工的工资在合理的范围内，且能提供有效的证明，如：有员工领取工资的签字单、公司关于工资制度的文件、个人所得税代扣代缴证明等。

　　５、目前，企业为了少缴社保，可能会通过现金发放工资的方式来降低扣缴基数，然后再通过多列支费用来冲抵现金账户的差额。这在税收方面并没有实质便利，如个人所得税，企业的义务是代扣代缴，负担个税的是员工。又如企业所得税，新税法中规定只要是实际发放、且在合理范围内，无论是现金或非现金都能据实扣除，且可作为计提福利费等的依据。在实际操作中，“合理范围”很难界定，一般都是只要公司出具其董事会或股东大会制定的《公司工资制度》即可。

　　以上就是小编为大家工资发现金证明怎么写的全部内容。公司采用现金支付这种工资支付方式是公司的自由选择权的体现。如果还有什么疑问，或者需要这方面的法律帮助，随时欢迎来咨询的相关顾问进行帮忙解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入咨询。