如果劳动者在用人单位遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。劳动者需要申请工伤认定，确定伤残等级、伤残等级和赔偿数额有关。那么，如果工伤十级伤残能赔几万呢？今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

　　工伤十级伤残能赔几万

　　根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那当事人可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

　　工伤事故发生后应该怎么处理

　　一、用人单位

　　（一）发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费；工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。

　　（二）除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。

　　（三）发生事故后，用人单位必须在３０日内向社保机构申请工伤认定；如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。

　　二、劳动者

　　从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在１５日之内报告，工伤职工或其亲属应在１５～３０天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

　　相关法律知识：

　　职工发生工伤后，在什么情况下应当进行劳动能力鉴定？

　　工伤职工进行劳动能力鉴定应当同时具备以下条件：

　　一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；

　　二是虽经治疗，但还是造成职工存在残疾；

　　三是工伤职工存在的残疾达到了影响劳动能力的程度。工伤职工具备上述三项条件的，应当进行劳动能力鉴定。

　　工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序

　　一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。

　　二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

　　以上就是相关知识的解答。如果还有什么疑问，或者需要这方面的法律帮助，随时欢迎来咨询的相关顾问进行帮忙解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入咨询。