用人单位可以与劳动者约定试用期限，劳动合同期限是三个月到一年的，试用期不可以超过一个月，如果劳动合同期限是一年到三年的，试用期不得超过二个月。那么，怎么签试用期合同？下面就和小编一起去了解一下吧。

　　一、怎么签试用期合同

　　试用期合同由用人单位与劳动者协商订立，如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期不能超过一个月；如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不能超过二个月；如果劳动合同期限是三年以上的，试用期不能超过六个月。

　　二、试用期用签劳动合同么

　　试用期是需要签劳动合同的。公司试用期不签劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　三、试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少

　　试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资。

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