劳动合同终止，一般是指劳动合同到期，用人单位与劳动者双方的权利义务自然终止的情况。那么，劳动合同终止的法定情形有哪些？下面就和小编一起去了解一下吧。

　　一、劳动合同终止的法定情形有哪些

　　劳动合同终止的法定情形有：因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；劳动者作为自然人主体资格消灭；劳动者不具备劳动合同的主体资格；劳动合同约定的期限届满或工作任务完成。

　　二、劳动合同解除和终止一样吗

　　劳动合同的解除和终止是不同的。

　　劳动合同的解除，主要指劳动合同约定的期限没到，但因为各种原因，用人单位与劳动者决定不再继续劳动关系的情况。

　　劳动合同的终止，主要指劳动合同到期，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下，双方的权利义务自然终止的情况。

　　三、企业终止劳动合同的后果有什么

　　企业终止劳动合同的后果主要包括：

　　1.企业终止劳动合同的一般情况下，企业需要给予员工相应的经济补偿金；

　　2.如果企业是违法终止劳动合同的，员工可以要求继续履行劳动合同，或要求双倍的经济补偿金。

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