无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。辞退指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。如果辞退了员工需要出示一份辞退信给员工。那么，辞退短信模板是怎样的？小编为大家做好了相关资料的了解，可以在一定程度上加强法律的相关知识。为了帮助大家了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

　　辞退短信模板

　　＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第＿＿＿＿条第＿＿＿＿款的规定，决定终止合同，请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。

　　您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿规定办理。

　　＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司年　月　日

　　辞退员工补偿规定

　　根据《劳动合同法》第４６条的规定，用人单位按照上述第３６条、第４０条、第４１条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　哪些情况下可以辞退员工

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　１、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　２、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　３、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　４、不服从正常调动的。

　　５、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　６、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　７、犯有其他严重错误的。

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