导致公司解散的原因有很多，可能是出于公司经营管理发生严重困难而导致的公司解散亦或是其他情形。但是不论如何公司解散也应当处理好员工的问题。因此接下来将由小编为您介绍关于公司解散员工如何处理的相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、公司解散员工如何处理

　　1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　二、公司解散的法律后果

　　解散是否导致公司法人资格的终止因国家而异，英国实行“先算后散”体制，解散即意味着公司法人人格的终止，我国实行“先散后算”的体制，美国、日本和欧洲大陆国家亦然，这种解散并不导致公司法人人格消灭，只是导致清算程序的发生。只有清算完成后，公司的法人人格才消灭。

　　1、进入清算程序

　　除因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需进行清算。通过清算，结束解散公司的既存法律关系，分配剩余财产，从而最终消灭其法人资格。

　　2、公司仍存续，但应停止积极营业活动

　　在清算期间，公司存续，但不得开展积极的经营活动，即其活动限于与清算有关事务。

　　3、解散公司在特定情形下仍可恢复

　　我国未作规定。日本准予自愿解散的公司，在清算结束前经股东大会决议而恢复。德国亦然。