劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。劳动者在工作中，很多时候都有过与用人单位解除劳动关系合同的时候，那么，解除劳动关系合同范本包含哪些内容？这是每个劳动者都需要清楚的地方。针对这个问题，小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

　　解除劳动关系合同范本

　　甲方：ｘｘｘ有限责任公司

乙方：ｘｘｘ，身份证号

　　根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就解除劳动关系事宜达成一致协议如下：

　　一、因乙方自ｘｘｘｘ年７月３日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自ｘｘｘ年１月４日起正式解除双方之间的劳动合同（劳动关系）。

　　二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇（养老保险、工伤保险及失业保险等）补偿、工资福利补偿等）】。

　　三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。

　　四、本协议签订之日，双方已经结清所有账目（包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务），双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任。

　　五、乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。

　　六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。

　　七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：　乙方（签字）：

　　年　月　日　年　月　日

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　　解除劳动合同与终止劳动合同的区别

　　解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

　　终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

　　综上所述，我们可以知道在工作中，要清楚与我们自身利益相关的劳动法律知识，才能维护自己的合法权益。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入咨询。