很多人一听到延长试用期就觉得是违法的，公司不得延长员工的试用期，不然的话会受到法律的制裁。其实这是不一定的，如有正当的理由，公司是可以依法延长试用期。那么，延长试用期有哪些合法的条件?下面就跟随小编一起来看一下吧！

 延长试用期有哪些合法的条件

　　法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。

　　（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

　　（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

　　（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期，这个与你的情况并不相符。比如你辞职，然后再次回到这个单位的话，这种情况就不能再约定试用期了，主要是针对这种情况。

　　另外，试用期延长实际是劳动合同的变更，你是可以拒绝变更的，这样单位要么让你转正，要么就得解除劳动

　　试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。