公司不签合同的，只要能提供工资支付记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等证据，即可证明用人单位与劳动者双方存在事实劳动关系。那么，公司不签合同如何工伤鉴定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、公司不签合同如何工伤鉴定

　　公司不签劳动合同，以下证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系即可进行工伤认定、劳动能力鉴定：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。

　　二、公司不签合同怎么赔偿

　　公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

　　要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

　　三、鉴定工伤结果多久可以出来

　　鉴定工伤结果一般60日可以出来。社会保险行政部门一般需要在收到申请后的60日内作出是否认定为工伤的决定。并书面通知用人单位以及受伤的职工及其亲属。但受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请则需在15天内处理完毕。

　　法律依据：《工伤保险条例》第二十条

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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