解除劳动合同的方式有协商一致解除、提前通知解除、单方解除、以及裁员解除。那么，用人单位能否提前解除劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、用人单位能否提前解除劳动合同

　　用人单位可以提前解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，赔偿一个月工资，不满六个月的，赔半个月工资。如果属于违法辞退的，赔经济补偿的双倍。

　　二、用人单位单方面解除劳动合同情形

　　用人单位单方面解除劳动合同情形如下：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反用人单位的规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　三、用人单位违法解除劳动合同会赔偿么

　　用人单位违法解除劳动合同的，会赔偿劳动者。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　以上就是小编为您详细介绍的关于用人单位能否提前解除劳动合同的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。