辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。那么单位辞退员工正常流程是怎样的?接下来，由小编为您详细解答。

 单位辞退员工正常流程：

　　(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

　　(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

　　(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

　　(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

　　(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

　　(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

　　(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

　　(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

　　对于解除劳动合同的内容中，必须明示其赔偿内容，以及离职时间，什么时候将赔偿金下发，以及保险的相关问题，在以上协议也是已经非常明显了，员工在和公司签署解除劳动合同时一定要将公司所提出的要求以及赔偿问题看清楚，明白之后再签字。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

　　第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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