在民事主体实施了违反行为之后，是需要支付一定的赔偿金，除了一些实质性的赔偿金之外，若给他人的精神造成了侵害，也需要承担精神损害赔偿金，根据我国相关法律的规定，精神损害抚慰金一般多少钱？下面小编给大家介绍一下。

　　一、精神损害抚慰金一般多少钱

　　精神损失费赔偿标准：

　　《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿；

　　（1）对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；

　　（2）对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；

　　（3）对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。

　　自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害．　严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

        二、精神损害抚慰金的数额确定应当考虑以下几个因素：

　　（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；

　　（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；

　　（三）侵权行为所造成的后果；

　　（四）侵权人的获利情况；

　　（五）侵权人承担责任的经济能力；

　　（六）受诉法院所在地平均生活水平。

　　实际操作中，目前还没有一个明确的标准供参考，因为各个地区，当事人的经济状况及相关的地方性条例的规定不一致。因此目前为止关于数额的确定只能依据以上的几点因素法官主观裁量确定。

　　可以知道，精神损失费的赔偿，需要根据民事主体所实施受到的侵害来加以计算。对于那些不愿意支付损失费的情形，民事主体需要按照既定的规定，在掌握证据的前提之下，才能提出诉讼请求。

　　竞业限制合同违约金是多少

　　某些技术型企业为了防止员工离职之后泄露公司的商业机密或者是技术，会与员工签订竞业限制合同，这合同规定员工在离职之后一定期限里面，是不能够入职同样类型的公司的，而员工这段时间里的生活费用，也将由公司承担。当然了，也会有一些离职员工不满或者是不在意这竞业限制合同，一离职就加入另一家同类型的公司，那么他就将面临违约金赔偿。接下来小编就带大家一起来看一下竞业限制合同违约金是多少？

　　竞业限制合同违约金是多少

　　1、有关竞业限制违约金的标准，在法律上并没有相关的规定，当然了，这并不代表员工离职损害了原公司的利益，就不需要赔偿。

　　2、根据《劳动合同法》第十八条中的规定，竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。

　　3、因为国家相关的法律对劳动者的有倾向性的保护原则，企业对劳动者提起的违约金惩罚，是不被法律所接受的，应该改为违约金索赔。

　　4、在实际生活中，竞业限制违约金的标准，其参照的标准之一，就是违约人的违约行为，对公司造成的损失的程度，违约金应该与损失是相匹配的，不能够高于损失，低于损失的话，企业也不会同意。

　　5、竞业限制违约金的另外一个参照标准，就是实际付给员工的竞业限制赔偿金的多少，违约金不应该高出赔偿金太多。

　　6、就算竞业限制合同中没有约定违约金，但是只要是因为离职员工泄密行为造成企业损失的，一样可以索要赔偿，只是多了一些步骤，需要企业拿出相关的证据来。