劳动仲裁诉讼有时效，仲裁时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，诉讼时效是15日，从收到仲裁裁决书之日起算。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了劳动仲裁诉讼有时效吗相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动仲裁诉讼有时效吗

　　劳动争议仲裁和诉讼有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动仲裁撤诉怎么撤

　　劳动仲裁撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请，申请须由申诉人在仲裁庭作出裁决前提出，撤诉的目的必须正当。

　　《劳动争议调解仲裁法》第三十六条

　　申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

　　三、劳动争议仲裁庭审流程

　　劳动争议仲裁庭审的流程：

　　1.告知当事人开庭审理的日期与地点；

　　2.公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告；

　　3.开庭；当事人陈述；证人作证；

　　4.出示书证、物证和视听资料；

　　5.宣读鉴定结论和勘验笔录；

　　6.庭审辩论；

　　7.评议与裁决。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第三十八条

　　当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

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