哺乳期可以拒绝加班，法律也明确规定了，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了哺乳期可不可以拒绝加班相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、哺乳期可不可以拒绝加班

　　哺乳期可以拒绝加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

　　二、哺乳期下班可以提前吗

　　哺乳期下班可以提前。对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，每天安排一小时的哺乳时间。如果正常时间没有使用哺乳时间，可以与用人单位协商提前一个小时下班，具体由用人单位根据实际情况决定。

　　法律依据：

　　《女职工度劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间问或者安排夜班劳动。

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时答间。

　　三、哺乳期不能正常上班单位有权辞退吗

　　哺乳期不能正常上班单位不能辞退，但存在以下情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

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