五一劳动节是国际性的节日，也是我国规定的法定假日，全国在这个假日都可以放假休息。然而有些岗位假日仍要上班，那么用人单位就要支付劳动者加班费。加班期间的工资是怎么算的，全国的加班费是否统一标准呢？下面为大家介绍２０１７年五一节加班工资怎么算？

　　一、五一加班算几天？

　　据《国务院关于２０１７放假安排表的通知》，我们可以知道２０１７五一劳动节放假安排：２０１７年５月１日至５月３日放假调休，放假３天。２０１７年５月１日（星期一）为国家法定节假日。５月１日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资，不得以调休等方式代替；５月２日（星期二）公休，５月３日（星期三）公休，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。所以，５月１日加班算三天，５月２日，５月３日加班各算两天。

　　二、五一加班怎么算？

　　按照《劳动法》规定，５月１日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资＝月工资收入÷２１．７５天（月计薪天数）×３００％；在休息日加班，则要按２００％的标准支付加班工资，即日加班工资＝月工资收入÷２１．７５天（月计薪天数）×２００％。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

　　１、５月１日加班工资＝月工资收入÷２１．７５天（月计薪天数）×３００％。

　　２、５月２日加班工资＝月工资收入÷２１．７５天（月计薪天数）×２００％。

　　３、５月３日加班工资＝月工资收入÷２１．７５天（月计薪天数）×２００％。

　　五一节加班工资怎么算，国家规定五一当天工资是不低于３００％的日工资，五月二号、三号工资不低于２００％的日工资。从上文我们可以知道，法定假日需加班的劳动者工资要大大高于正常工作日的。但值得注意的是用人单位不能强迫我们加班或者少付不付加班费，同时孕妇或哺乳期女性不得要求加班。如有违反，我们可提出维护自身权益。