由于某些原因，每年都会发生一些公司拖欠工资的现象。劳动者工作了却不能及时拿到工资，许多劳动者对此都很苦恼。劳动者申请劳动仲裁的时候，需要提供哪些证据呢？下面由小编来为大家进行相关解答。

 拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据

　　１、工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　２、用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；

　　３、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；

　　４、考勤记录；

　　５、其他劳动者的证言等。

　　其中，１、３、４项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动者在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料。

　　而信息不完整、有瑕疵的工资条无法作为讨薪的证据。可以提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条相互佐证，形成完整的证据链，对讨薪会更有利。

　　大家在维权时，一定要知道工作单位的准确名称，到单位注册地的劳动监察大队投诉，一般为６０日出结果。如果劳动监察无法解决拖欠问题，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，有欠条的可以直接向法院起诉，没有签订劳动合同的可以申请确认劳动关系。