按照劳动法的相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了劳动合同终止规定相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同终止规定

　　劳动合同终止情形包括劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他情形。

　　二、劳动合同终止与解除有何不同

　　终止与解除劳动合同有下列不同：一方面劳动合同解除与终止是否需要由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止是指出现某种法定的事实，导致劳动合同的终止形。劳动合同的解除一般是需要当事人作出解除的意思表示。另一方面劳动合同解除与劳动合同终止的情形不同。劳动合同的终止是法定情形，劳动合同的解除是意定情形。

　　三、终止劳动合同怎么补偿

　　如果是劳动者主动辞职而终止劳动合同的，一般没有补偿；如果是劳动者依法单方面解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　以上就是小编为您详细介绍的关于劳动合同终止规定的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。