公司解散是需要满足一定条件的，并不是说解散就能解散了，而且公司解散还涉及诸多问题。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了公司说解散就可以解散吗相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、公司说解散就可以解散吗

　　公司不是说解散就可以解散。公司解散必须满足公司章程规定的营业期限届满、股东会或者股东大会决议解散、因公司合并或者分立需要解散等条件，且公司解散后，还涉及到清算、注销等程序。

　　二、公司解散程序要多久

　　公司解散程序一般要半年左右，具体时间根据公司的实际情况决定。清算组应当依法通知并公告债权人，债权人可以在规定期限内向清算组申报其债权。公司依法清算并办理注销登记后，公司终止。

　　三、公司解散对员工赔偿标准是怎样的

　　因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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