国庆小长假即将来临，关于法定节假日的加班工资一直是大家十分关注却又时常困扰的，我国法律规定，法定节假日加班都可以享受到加班工资。那么，如何计算法定节假日的加班费呢？下面，小编为您提供了以下相关知识，希望可以帮助到您！

　　一、关于法定节假日加班工资

　　休息日安排工作按同等时间补休。

　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［１９９７］２７１号）第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

　　应按小时支付加班工资或者补休。

　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间４小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准１５０％支付工资报酬；休息日安排加班４小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准２００％支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作４小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准３００％支付工资报酬。

　　《劳动法》

　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、每天加班４个小时怎么办？

　　全年无休每天加班４小时，即使依法支付加班费，由用人单位也违法，劳动者可以拒绝加班，也可以向劳动监察投诉。

　　《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形

　　劳动法节假日加班工资是平时的工资标准的三倍，这个是我国合同法明文规定的，所以当然是有法律效力的，不仅法定节假日加班有三倍的工资，普通的双休日如果加班的话也是有两倍的工资补偿的。如果存在有单位不给加班费的，就可以利用法律知识保护自己的权益。

　　以上就是小编为您整理的解答内容。通过阅读以后，大家应该对所遇到的问题更加清楚了。如果您还有什么别的疑问欢迎登录我们的网站进行详细咨询，我们会有专业的律师团队为您解答。希望以上内容能帮助到您！

　　最后小编温馨提示：国庆小长假即将来临，大家在开心地为祖国母亲庆生的同时也要注意人身安全哦！感谢阅读！祝您生活愉快！