根据我国法律的规定，工伤鉴定完后的后续质量费用报销问题需要根据具体的情况来分析，比如说如果是劳动者在职期间，买有医疗保险的，这些后续的治疗费用将会从工伤保险中扣除。职工在劳动关系存续期间发生工伤，劳动关系终止后仍需继续治疗，此项费用由谁承担呢？这需要分明具体情况，主要有在职和离职两种不同结果。下面小编为你详细介绍。

　　一、在职期间

　　在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。

　　二、离职后

　　关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题，劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金。

　　劳动关系终止后，工伤后续治疗费用是否由用人单位承担，目前没有相关法律法规明确规定，法律界人士现存三种意见：

　　第一种意见认为，用人单位无须承担工伤后续治疗费。

　　第二种意见认为，后续治疗费用应由用人单位承担。

　　第三种意见认为，工伤职工后续治疗费用的承担以超出医疗补助部分为限，如果工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的，应由用人单位就超出医疗补助金范围的部分予以承担。

　　在当今这个社会，工伤鉴定是受到伤害的劳动者在受到伤害之后，想要得到用人单位的赔偿，于是选择向有关部门申请工伤等级鉴定，然后会根据鉴定的等级结果进行赔偿，以上就是小编为你整理的相关内容，希望能够帮助到您。