如果发生工伤争议，可以向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁，不过在仲裁前，需要先申请工伤认定。那么，劳动仲裁工伤认定的先后顺序是什么？下面就和小编一起去了解一下吧。

　　一、劳动仲裁工伤认定的先后顺序是什么

　　先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。

　　二、工伤申请劳动仲裁都需要准备哪些材料

　　工伤后申请劳动仲裁需要准备下列材料：工伤认定决定书、书面的仲裁申请书;按对方人数准备的申请书副本;医疗诊断证明;劳动合同;以及其他的证据材料。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

　　发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

　　第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

　　书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

　　三、确认劳动关系和工伤赔偿可以同时仲裁吗

　　当事人一般不可以同时申请确认劳动关系和主张工伤赔偿，仲裁机构也不可以同时进行仲裁。申请工伤赔偿前应当先经过工伤认定，而申请工伤认定时应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，就需要先确认劳动关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，才能获得相应的工伤赔偿。

　　以上就是小编为您详细介绍的关于劳动仲裁工伤认定的先后顺序是什么的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。