如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，这期间劳动者发生工伤的话，用人单位是需要承担全部的工伤赔偿责任的。那么，未签劳动合同受工伤怎么办？下面就和小编一起去了解一下吧。

　　一、未签劳动合同受工伤怎么办

　　员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

　　二、单位没有申报工伤如何处理

　　用人单位没有为劳动者申请工伤认定的，劳动者可以自己在一年内申请工伤认定。

　　《工伤保险条例》第十七条第二款规定，

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　三、单位未交工伤保险的发生工伤怎么办

　　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。未参加工伤保险的单位发生工伤事故，各项待遇全部由单位负责支付。根据这些规定，若用人单位没有为职工建立工伤保险关系，没有为职工缴付工伤保险费。违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定的义务。因而，必须全额承担工伤赔偿责任。

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