劳动合同即将到期，如果用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在到期后一个月内进行续签。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了合同到期前多久续签相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、合同到期前多久续签

　　对于合同到期前多久续签，法律没有明确规定，一般在合同到期后一个月内续签完成即可。

　　超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。因此劳动合同期满后用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作的，用人单位必须在一个月内完成续签。

　　二、合同到期公司不续签有补偿吗

　　劳动合同到期，公司不续签的，应当支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　三、劳动合同到期可以领取失业金吗

　　《失业保险条例》规定，参保缴费满一年，非因本人意愿中断就业，办理失业登记并有求职意愿的，可以申领失业保险金。

　　“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：

　　1.劳动合同终止的。

　　2.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　3.由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

　　4.被用人单位解除劳动合同的。

　　5.劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。

　　6.法律、法规、规章规定的其他情形。

　　以上就是小编为您详细介绍的关于合同到期前多久续签的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。