如果劳动者处于试用期内，想要辞职的话，只要提前3日通知用人单位即可。那么，未签合同试用期辞职多少天可以走？下面就和小编一起去了解一下吧。

　　一、未签合同试用期辞职多少天可以走

　　未签合同，试用期辞职的，只需要提前三日通知用人单位，员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的，也可以在协商确定的日期走。但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。

　　二、未签合同试用期被辞退有赔偿吗

　　在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。

　　三、如果未签劳动合同离职后公司不发工资怎么办

　　未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

　　1.和老板协商解决;

　　2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;

　　3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;

　　4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

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