按照法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，可享受工伤保险待遇，那么，停止工伤保险待遇的条件是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、停止工伤保险待遇的条件是什么

　　1.丧失享受待遇条件的

　　如果工伤职工的情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无需工伤保险制度来提供保障时，就应当停止工伤保险待遇。

　　2.拒不接受劳动能力鉴定的

　　劳动能力的鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件。如果工伤职工没有正当理由，拒不接受劳动能力鉴定，则会导致工伤保险待遇无法确定。

　　3.拒绝治疗的

　　职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。如果无正当理由拒绝治疗，拒绝治疗的工伤职工不得再继续享受工伤保险待遇。

　　二、工伤保险待遇主要有哪些？

　　工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇、一次性工伤待遇和定期工伤待遇。其中一次性工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金以及一次性工亡补助金等；定期工伤待遇包括伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费。

　　三、工伤保险待遇如何申请

　　工伤保险待遇申请流程：发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病的，用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

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