签了三年的劳动合同，中途想要离开的话，是可以解除劳动合同的，只要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可。下面就跟着小编了解一下劳动合同签了三年是否可以解除这个问题吧。

　　一、劳动合同签了三年是否可以解除

　　劳动合同签了三年是可以解除的。因为劳动者有自主择业权，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。

　　二、劳动合同解除的几种形式

　　1.法定解除。

　　法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

　　2.约定解除。

　　约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《民法典》第五百六十二条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

　　3.协商解除。

　　协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第四百八十二条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《民法典》第五百六十二条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《民法典》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。

　　三、劳动合同解除和终止有什么区别

　　劳动合同解除和终止的区别有：造成的法律后果不同。劳动合同解除的原因不同，用人单位对劳动者支付的赔偿金或补偿金不一样。劳动者提出劳动合同解除是没有赔偿费用的。

　　以上就是小编为您详细介绍的关于劳动合同签了三年是否可以解除的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。