“年休假”是法定休假，每位职工都应该按照法律规定得到相应的假期。劳动者在单位工作了一定时间之后，就可以根据国家的规定，享受相应天数的带薪年假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。休假等同于在正常工作。那么，公休带薪工资怎么算？以下小编为大家做好了相关资料的了解，可以在一定程度上加强法律的相关知识。为了帮助大家了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

　　一、公休带薪工资怎么算

　　公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

　　公休假天数依据工龄确定。

　　1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。

　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。

　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。

　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。

　　以上年休假均不包括公休日和法定节假日。

　　《职工带薪年休假条例》第三条

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　公休休假要求规定：、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　2、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　3、县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

　　二、年休假的法律规定有哪些

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。即职工连续工作12个月则满足获得年休假的资格。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。与年休假获得资格为“连续”不一样的是年休假天数的计算方式为“累计”。

　　《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

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