在平时的工作生活中，我们偶尔会被很多不可预测的病袭击，以至于不能以健康的状态去工作，需要向单位或学校请假。请假需要提交请假条的。请病假这就是属于职工所享有的一种合法的权益，所以只要该职工提供的病假条和病假诊断全部都是合法的，那公司只能够按照国家的规定正常的让休病假的员工享受到该有的权益。那么，员工病假申请书怎么写？以下小编为大家做好了相关资料的了解，可以在一定程度上加强法律的相关知识。为了帮助大家了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

　　一、员工病假申请书怎么写

　　第一步：向公司的人事或者人力资源部拿取《病假申请单》或者自己准备纸写请假条。

　　第二步：填写清楚请假条上面的信息，如申请人，岗位等等。而自己准备的病假申请书则按书信格式写清假条即可。

　　第三步：填写申请原因，内容最好准确而简便，整洁，句式基本就是因为**所以**，望批准!不过最好请假的事宜不要过于简单。请假的时间期限要清楚填写。当然也可以写的详细，动容一些，可以把医院的病例等作为附件。

　　第四步：向上司及负责人提出请假并让其签名。

　　第五步:最好是提前请好假，把已经签名好的请假条交到人事处或者人力资源部。

 请假条

　　XX单位：

　　兹因我患有XX病，医生建议我休息XX天，特向领导请出休假，望批准为盼。

　　特此申请

　　附：XX医院的休假建议书

　　申请人：XXX

　　年月日

 二、病假工资怎么算

　　1、病假工资计算基数：

　　(1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

　　(2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

　　(3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

　　2、病假工资的系数：

　　(1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

　　(2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

　　(3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

　　(4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

　　(5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

　　(6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

　　3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

　　4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

　　以上是小编为大家带来员工病假申请书怎么写的全部内容。希望小编找到的相关法律法规知识对您有所帮助，如果还有什么疑问，或者需要这方面的法律帮助，随时欢迎来咨询的相关顾问进行帮忙解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入咨询。