众所周知，我们签订的劳动合同都有期限规定，那么很多人会面对合同到期继续续签的问题。同时也会面对用人单位不继续续签合同的情况。那么，劳动合同到期不续约赔偿标准是如何规定的呢?接下来小编为大家整理了一些相关知识，欢迎大家阅读!

　　劳动合同到期不续约赔偿的标准是什么

　　如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。