社保是国家给到一项福利待遇，是社会保障制度的一个最重要的组成部分。只要是与用人单位签订正式合同关系，按照规定就需要给员工进行缴纳。当然社保也就是我们常说五险，那么不签订劳动合同可以交社保吗？以下就是小编整理的内容。

　　一、不签订劳动合同可以交社保吗

　　按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：

　　是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。

　　其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位(如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处)退回。

　　　二、不签订劳动合同后果

　　按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，应承担以下三种责任：

　　1、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付二倍的工资；

　　2、自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日起不再支付二倍工资；

　　3、应当立即与劳动者补订书面劳动合同。