公司在与劳动者建立了劳动关系后，就应该按照规定及时的签订书面的，这样对双方来讲都是一种保障。现实中，可能有的公司想要逃避对劳动者的义务，而不给。在这样的情况下，劳动者该怎么办？请跟随小编一起在下文中进行了解。

　　公司不签劳动合同有哪些责任

　　签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：

　　1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；

　　2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；

　　3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。