正常情况下，我们在找到工作的时候都会签订劳动合同，劳动合同是维护我们自身权益的基础。社保缴纳的情况也应该包含在劳动合同中，那么劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗?可能很多朋友都遇到过，小编将在下文中详细为您解答。

　　一、劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗

　　如果合同到期单位不续签，应该在合同到期前15天通知劳动者，如果超过合同期限单位不续签但是继续工作，视为自动续签合同且为无固定期限合同;如果您个人提出离职，公司不需要给予赔偿，一旦劳动合同终止，单位应该停止缴纳您的社保，如果单位继续缴纳，属于单位工作失误造成的损失，您可以和单位协商多缴纳的社保金额双方分摊比例。

　　二、劳动合同的种类

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

　　1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

　　3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。