在现实生活中，存在不不少非法用工的情形，若此时发生劳动纠纷，劳动者该如何维权呢?对于用人单位通过非法途径招进来的职员，若在工作过程中受伤，是否能够通过工伤认定之后，请求单位支付经济赔偿金呢，也即非法用工的可以工伤认定吗?下面就跟随小编一起来了解一下吧！

　　非法用工的可以工伤认定吗

　　非法用工单位主要是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位。这些单位的职工在受到事故伤害后，其本人或亲属要求工伤认定、工伤待遇赔偿时，往往因工伤职工与用人单位的劳动关系不好确定而得不到及时赔偿。究其原因，还是因为有些部门或法院在受理该争议时，对《工伤保险条例》第六十三条的理解有偏差。劳动保障行政部门在进行工伤认定时认为，非法用人单位无用工主体资格，与职工之间的关系不是法律意义上的劳动关系。按照第六十三条规定,不需进行工伤认定,直接由劳动保障行政部门或仲裁部门处理。而劳动争议仲裁委员会则认为:应先进行工伤认定及劳动能力鉴定,而后就赔偿数额发生争议的,才能按照处理劳动争议的有关规定处理。