作为受伤劳动者自然有权申请进行工伤认定，而此时劳动者所在的单位其实也是可以提出认定申请的。而法律中也规定了，在不同主体申请进行工伤认定的时候，具体的时效限制不同，另外在需要提供的材料上面也存在差异。那其中公司申请工伤认定需要提供什么材料?下面就跟随小编一起来了解一下吧！

　　公司申请工伤认定需要提供哪些材料

　　企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在 15 日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后 30 日内提交《企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：

　　( 1 )用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)

　　( 2 )工伤事故发生情况的书面报告;

　　( 3 )《职工工伤认定申请书》;

　　( 4 )员工本人身份证复印件;

　　( 5 )员工与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同等);

　　( 6 )伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件;

　　( 7 )有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

　　( 8 )道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属上下班交通事故的);

　　( 9 )工伤认定所需的其他材料。

　　《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　(一)工伤认定申请表;

　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。