生育保险制度是国家通过对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度，其宗旨旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复劳动能力、选择工作岗位。根据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。那么，个人怎么购买生育险？为了帮助大家了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

　　一、个人怎么购买生育险

　　通常状况下，个人是无法购买社会保险中的生育保险的。但是个人可以购买商业保险中与生育相关的保险，或者个人挂靠公司，让公司代行缴纳。如果是个体商户，可以去当地社保申请以单位名义购买社会保险。生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。只要缴纳了生育险的，无论男女都可以享有基本政策福利。

　　二、享受生育险条件

　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

　　1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

　　2、已办理参保备案，并在当地生育；

　　3、当地人社局要求的其他条件。

　　一般规定

　　1、生育医疗费。

　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

　　2、生育津贴。

　　女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

　　广东省规定

　　1、生育医疗费。

　　女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

　　2、生育津贴。

　　女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

　　产假计算：

　　（1）基本产假98天，其中产前可以休假15天；

　　（2）生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；

　　（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；

　　（4）怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；

　　（5）自愿生育独生子女的，增加35天；

　　（6）晚育的，增加15天；

　　3、一次性分娩营养补助费。

　　按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

　　4、计划生育手术费用。

　　包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

　　5、男职工假期津贴。

　　已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

　　看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

　　生育保险基金不予支付下列费用：

　　1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；

　　2、因为医疗事故发生的费用；

　　3、分娩期外治疗生育并发症的费用。

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