我国法律不予许签订无期限劳动合同，故而用人单位与劳动者签订的合同都是有期限的，在期限届满之后，双方可以续签，或者随着劳动合同的结束而终结劳动关系。根据我国相关法律的规定，合同到期没有续签需要辞职怎么办?若双方向续签，此时拟定劳动合同应该注意的事项有哪些?下面就跟随小编一起来了解一下吧！

　　一、合同到期没有续签需要辞职怎么办

　　劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职的，与劳动合同期限内辞职程序是一样的。

　　二、合同到期怎么办

　　合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。

　　1、合同解除

　　合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。

　　2、合同续订

　　合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中。

　　合同到期，是机遇，但是也要谨慎选择。毕竟合同的目的是实现当事人的利益。

　　三、合同到期如何续签

　　1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。

　　2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。