我们上班就是为了能有稳定的收入，能有所回报，但是有时候你会发现自己的工资少了，那么公司克扣工资的法律后果有哪些，单位能克扣我们的工资吗，公司克扣工资，员工怎么维权，相信大家也想知道，为此，小编整理了相关的资料为你答疑解惑，如果你有兴趣知道，就跟着小编一起往下看吧。

 克扣工资的法律后果有哪些

　　(一)法律后果一：责令改正+赔偿

　　根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。

　　(二)法律后果二：合同解除+经济补偿

　　根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。

　　此外，根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。