工伤待遇在我国有详细的工伤赔偿规定，但是有些在工作期间的伤害并不属于工伤的范畴，这时候还会享受有工伤待遇吗，如果不享受的话，那么在这段期间劳动者能够享受带薪病假吗？非工伤工资待遇是怎么样的？大家一起跟着的小编一起来了解一下。

 非工伤医疗期的待遇是怎样的

　　1、病假工资

　　职工患病休假在6个月内：(1)连续工龄<2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;(2)连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;(3)连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;(4)连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

　　职工患病休假在六6个月以上：(1)连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;(2)连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

　　2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。(1)连续工龄<1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;(2)连续工龄≥1年且<3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;(3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。