大部分人开始从事一份新公司，会和公司约定一个试用期。彼此之间会进行考察，试用期满，会转正成为公司正式员工。或不符合对方要求，解除劳动合同。还有一种情况，试用期满延长试用期，延迟转正。试用期延长后能转正吗？这样可以吗，下面小编和大家一起来探讨一下。

　　试用期满，不能延迟转正。因为我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。

　　试用期，期满之前，员工符合公司要求，需要提前１５个工作日，进行转正流程，完成转正审批。可以规避员工自动转正的风险，也能增加员工对公司的凝聚力。

　　试用期期间，员工不符合公司录用条件，单位需要提供证明员工不符合单位用人要求的资料。如试用期考核条件、绩效考核表单，工作沟通及改进记录。这样单位不需要支付经济赔偿金。

　　单位以员工不符合录用条件为由辞退员工，且不能证明员工究竟哪些地方不符合要求，属于无故辞退员工。这种情况下，存在非常大的法律风险，员工可以要求单位支付双倍经济赔偿金，即一个月工资标准的经济赔偿金。

　　公司延迟试用期，员工可以进行维权。可以去劳动监察部门投诉公司，申请劳动争议仲裁。仲裁不成功，可以直接去人民法院进行起诉。

　　试用期可以延长。但是延长必须得符合一定条件。条件一：原来约定试用期小于法定试用期。即３年劳动合同法定试用期不得超过６个月，原来只约定试用期３个月的情况下，我们认为可以延长。条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下，用人单位无权单方面延长试用期。条件三：原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。即劳动合同３年，原来约定试用期１个月的，延长的试用期最多为５个月。如果延长为６个月则违法（１＋６＝７＞６）。条件四，延长必须在初次试用期到期前提出。例如，无固定期限劳动合同初次约定试用期４个月，如果还要延期２个月的，必须在４个月到期之日前提出并与劳动者协商一致，如果逾期提出的，视作自动转正。

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