在单位上班要严格遵守单位的纪律，旷工是不被单位所接受的行为。旷工是指劳动者在正常工作日，无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。通常被用人单位列为严重违纪行为，旷工严重违纪是要接受处罚的。但是很多人不知道怎样才算旷工。那么，法律上怎么认定旷工？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

　　法律上怎么认定旷工

　　现在法百律对旷工的认定没有相关规定，一般由公司或事业单位的规章制度规定。以前有《企业职工奖惩条例》 规定了旷工的度认定，但其已被《劳动合同法》代替失版效了。劳动合同法没相关规定。具权体的认定标准可以参照自己单位的规章制度。

　　旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：

　　第一，没有按照用人单位规定提供劳动;

　　第二，没有正当理由;

　　第三，没有经过用人单位同意。

　　劳动法关于旷工的法律规定

　　１、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第２５条、《劳动合同法》第３９条、第４０条规定用人单位可单方解除劳动合同。

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

　　２、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。

　　因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发［１９８２］５９号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：

　　（１）职工经常旷工没有正当理由；

　　（２）经批评教育无效；

　　（３）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过１５天，或者１年以内累计旷工时间超过３０天。

　　但是注意此规章已经于２００８年１月１５日，被国务院第５１６号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

　　至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

　　以上是小编为大家带来的法律上怎么认定旷工的全部内容。员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。如果还有什么疑问，或者需要这方面的法律帮助，随时欢迎来咨询的相关顾问进行帮忙解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入咨询。