职员在工作中意外受伤后，为了得到单位的经济补偿，会申请进行工伤认定，但是存在需要进行工伤认定，但是没有实质性的证据证明与单位存在劳动关系的情形，对于此种工伤无法确定劳动关系的现象，劳动者该如何维护自己的权益?下面小编就带大家一起来看一下工伤无法确定劳动关系怎么办？

 工伤无法确定劳动关系怎么办

　　很多工伤当事人在申请认定工伤时，没有劳动合同，没有厂牌，没有工服，也没有证人证言，没有任何的证明材料，这样在工伤认定时，是需要先到劳动局仲裁劳动关系，确定劳动关系后，再去申请工伤认定，现将确定劳动关系仲裁申请书的格式和法律依据汇总如下：

　　仲裁申请书

　　(确 认 存 在 劳 动 关 系)

　　申请人 ：XXX 性别：男 民族：汉

　　出生：X年X月X日 原籍：广东佛山

　　现住址： 联系电话：

　　委托代理人：XXX 性别：男 民族：汉

　　出生：X年X月X日 原籍：广东韶关

　　现住址： 联系电话：

　　被申请人：佛山市XXX公司

　　法定代表人：XXX 职务：XXX

　　地址：

　　联系电话：

　　仲裁请求：

　　依法确认申请人与被申请人2013年6月至今双方存在劳动关系。

　　事实和理由：

　　我是于X年X月开始进入被申请人处工作，任职保安员，工资每月XXX月，被申请人没有与我鉴定劳动合同，也没有为我参加社会保险，现向仲裁委申请，要求确认与被申请人存在劳动关系。

　　附件：1、《仲裁申请书》副本1份

　　2、有关证据材料3份

　　申请人：

　　年 月 日