在我们国家，如果公司里面的员工受伤了的话是可以要求公司进行赔偿的，如果公司为员工购买了工伤保险，那么就可以要求保险进行赔偿，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

　　一、工伤保险

　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定　劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。２０１６年５月１日起各地要继续贯彻落实国务院２０１５年关于降低工伤保险平均费率０．２５个百分点和生育保险费率０．５个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

　　二、工伤保险的费率怎么算

　　１、行业差别费率

　　由于各行业在产业结构、生产类型、生产技术条件、管理水平等方面存在差异，表现出不同的职业伤害风险，为了体现保险费用公平负担，促使事故多的行业改进生产条件、提高生产技术、搞好安全生产，有必要实行差别费率制度。

　　按照《关于工伤保险费率问题的通知》，我国国民经济行业分为三类，分别确定不同的费率，平均缴费率原则上控制在职工工资总额的１％左右。一类行业属于风险较小行业，如金融保险、商业、餐饮业、邮电、广播等，基准费率为０．５％左右；二类行业为中等风险行业，如农林水利、一般制造业，基准费率为１％；三类行业为风险较大行业，如石油开采加工、矿山开采加工等，基准费率为２％左右。

　　２、用人单位内部浮动费率

　　在三类行业中，一类行业不浮动，二类和三类行业的用人单位可实行浮动费率，参考因素是用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，一至三年浮动一次。具体浮动办法是，在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档。上浮第一档为本行业基准费率的１２０％，第二档为１５０％；下浮第一档为本行业基准费率的８０％，第二档为５０％。

　　３、用人单位缴费费率的确定

　　由社保经办机构首先确定用人单位所属行业种类和基准费率，再根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率的情况确定用人单位内部的浮动费率档次，计算得出用人单位的缴费费率。

　　工伤发生率是指用人单位在某一段时间内，本单位职工发生工伤事故或者职业病的比例。工伤发生率越高、工伤保险基金使用越多，用人单位缴费就越多；工伤发生率越低、工伤保险基金使用越少，用人单位缴费越少。

　　以上内容就是相关的回答，在我们国家，为了保障工人在工作的时候受伤带来的危险，我们的公司必须要给员工购买工伤保险，如果在受伤之后公司没有购买工伤保险，就有公司进行赔偿。如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。