公务员考试越来越热，一方面提供就业岗位，优化人力资源分配，另一方面也提供了成长性的工资待遇，公务员工资标准都是公开透明可查询的，除了地方政策提供的额外补助，几乎都能测算出工资待遇。那么公务员工资标准怎么样呢？今年公务员工资标准改革情况如何呢？为您服务。

　　公务员工资标准如何？中华人民共和国公务员级别，是指公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

　　中国公务员目前共分为２７级，级别是办事员级、科员级、乡科级副职、乡科级正职、县处级副级、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部局副职、省部局正职、国家级副职、国家级正职；

　　中国公务员目前共分为２７级，不同级别的职位，所产生的工资也有所差别，档次越高，工资越高；

　　国家公务员职务与级别对应关系如下：

　　（一）国务院总理：一级；

　　（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；

　　（三）部级正职，省级正职：三至四级；

　　（四）部级副职，省级副职：四至五级；

　　（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

　　（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

　　（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

　　（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

　　（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

　　（十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十三级；

　　（十一）科员：九至十四级；

　　（十二）办事员：十至十五级。

　　公务员及参照公务员管理人员工资改革方案

　　一、基本工资：

　　办事员２８００元；科员３０００元；副科级３１００元；正科级３３００元；副处级３６００元；正处级４０００元；副厅级４４００元；正厅级５０００元；副部级５５００元；正部级６０００元。

　　办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

　　二、工龄工资：

　　每年６０元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

　　三、奖励工资：

　　每月３００元，年度考核不合格者次年１月停发，直至考核合格的次年１月继续发放。三年一调。

　　四、补助工资：

　　１、车补，随工资每月发放，标准＝基本工资÷５，逢一进十。

　　２、取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资÷３，逢一进十。

　　３、出勤补助，正常上班每天３０元，无顾不至每日扣发３０元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等０元。三年一调。

　　４、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资÷１０，按月发放，三年一调。

　　５、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。

　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费＝退休前工资×８０％。三年一调。

　　公务员考试越来越热，一方面提供就业岗位，优化人力资源分配，另一方面也提供了成长性的工资待遇，公务员工资标准都是公开透明可查询的，除了地方政策提供的额外补助，几乎都能测算出工资待遇。那么公务员工资标准怎么样呢？今年公务员工资标准改革情况如何呢？为您服务。

　　综上所述，公务员工资标准根据公务员职位类别，按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别等进行了划分。目前，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。如果您想了解更多这方面的知识，可以通过法律咨询平台咨询这方面的律师，的专业律师会帮助您解决相关问题，维护你的合法权益。