公司不能无故辞退员工的，出于某种原因公司选择辞退员工，一般情况之下我们都应该提前告知员工，让他们有一个心理准备，或者另外找一份工作，或者做一些其他的准备。辞退不是说走就走，公司会出具一份通知书。那么，辞退员工通知书上用不用签字？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

　　一、辞退员工通知书上用不用签字

　　公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：

　　1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。

　　2、要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。

　　二、单位辞退员工如何补偿

　　用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同.

　　单位辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退。

　　合法辞退是指员工存在违法违纪情况，单位按照相关法律法规及企业规章制度作出，没有经济补偿。

　　违法辞退是指在员工并无过错的情况下单位单方面解除劳动合同，需要承担支付二倍的赔偿金的法律责任，即是以下赔偿标准的两倍：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　以上是小编为大家带来辞退员工通知书上用不用签字的全部内容。如果还有什么疑问，或者需要这方面的法律帮助，随时欢迎来咨询的相关顾问进行帮忙解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入咨询。