在实践中，如果员工在老欧的那个合同还没有到期的时候就被公司辞退的可依法要求补偿，公司会根据员工的工资来确定具体的补偿数额。如果是员工主动辞职的就没有补偿金。那么被公司辞退工资怎么算？阅读完以下小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、被公司辞退工资怎么算

　　１、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　２、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）

　　３、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　　二、公司辞退员工法定情形

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　4、不服从正常调动的。

　　5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　7、犯有其他严重错误的。

　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。