劳动合同法规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。这就是经济补偿分段计算法的依据，但经济补偿如何分段计算，实践中各地理解不一。那么，经济补偿金怎么分段计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

　　经济补偿金分段计算

　　2008年1月1日前，关于经济补偿金的支付标准主要是依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定。实务中，在涉及分段计算时，就新旧法之间的主要区别，主要有以下几点。

　　1、《劳动合同法》新增的需要支付经济补偿金的情形；

　　在以下《劳动合同法》新增加的需要支付经济补偿金的情形下，经济补偿金的支付年限自2008年1月1日起计算，2008年1月1日前的工作年限不予计算：

　　（1）劳动者单方解除劳动合同应支付经济补偿金的情形

　　①用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；

　　②用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　③用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　④用人单位在劳动合同中免除自己的法定职责、排除劳动者权利的；

　　⑤用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

　　⑥用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　2、对于高收入劳动者经济补偿支付标准的限制。

　　《劳动合同法》对高收入劳动者经济补偿支付标准，按当地上年度职工月平均工资3倍的数额封顶；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对于高收入劳动者经济补偿支付标准则不设上限，根据其实际工资确定。

　　3、对于支付年限的计算

　　《劳动合同法》对于支付年限的规定上，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，工作时间不满1年的均按1年计算。

　　4、对于支付年限的封顶

　　《劳动合同法》仅针对高收入人群的经济补偿金的支付年限做了“最高不超过12年”的封顶限制，除此之外，任何情形下经济补偿金的计算均不限制支付年限。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》则规定下述两种情形下，经济补偿金的支付年限受"最多不超过12年“的封顶限制：（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

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